Šest godina od ulaska Hrvatske Europskoj uniji i nešto manje od otvaranja tržišta rada za sve one koji su odlučili potražiti sreću i graditi karijeru u nekoj od europskih zemalja, dovela je do “tektonskih” poremećaja na tržištu rada koji su rezultirali potrebom uvoza radne snage, najviše za poslove u turističkoj sezoni i građevinarstvu. Kako bi tom problemu stala na kraj, država je usvojila određene mjere za poticanje zapošljavanja poslodavcima i povećala kvote za strance, ove godine s 30.000 na 50.000, a kako bi i privukli radnike, poslodavci su prisiljeni na dobrodošle ustupke u smislu povećanja plaća, isplate neoporezivih bonusa, prijevoza, osiguravanja besplatnog smještaja i hrane… I dok, prema podacima nadležnih institucija RH turistički sektor još muku muči s nedostatkom sezonskih radnika (konobara, kuhara, sobara, kuhinjskog pomoćnog osoblja, čistača), situacija je nešto bolja u sektoru građevinarstva gdje se, primjerice, kvota fasadera od 700 ljudi, popunila već u prva četiri mjeseca ove godine. Jedan od razloga je porast plaća od 30 posto.
Prema hrvatskim zakonima, državljanin treće zemlje (izvan Europske unije) u Hrvatskoj može raditi temeljem dozvole za boravak i rad ili potvrde o prijavi rada samo kod poslodavca s kojim je zasnovao radni odnos (više o tome na poveznici: https://mup.gov.hr/gradjani-281562/moji-dokumenti-281563/stranci-333/drzavljani-trecih-zemalja/281820 ). Takvih je u Hrvatskoj najviše jer uglavnom dolaze iz BiH i drugih zemalja koje (još) nisu članice EU. Drugu kategoriju čine državljani Europskog gospodarskog područja (EGP) i članovi njihovih obitelji koji mogu do tri mjeseca u Republici Hrvatskoj raditi i pružati usluge bez dozvole za boravak i rad, odnosno bez potvrde o prijavi rada. U treću kategoriju spadaju državljani EGP-a koji namjeravaju boraviti duže od tri mjeseca u RH i mogu raditi temeljem potvrde o prijavi privremenog boravka, odnosno boravišne iskaznice. Više o pravu na rad stranaca u RH na poveznici: https://gov.hr/moja-uprava/pravna-drzava-i-sigurnost/strani-drzavljani-u-rh/rad-stranaca/1724.
Za dovođenje stranih radnika u RH, odnosno pronalazak posla prema njihovim kvalifikacijama i preferencijama, zadužene su agencije za privremeno zapošljavanje i posredovanje pri zapošljavanju čiji broj i značaj u Hrvatskoj raste iz godine u godinu. Takve agencije imaju važnu ulogu na tržištu rada jer pridonose njegovoj prilagodljivosti uz istodobno očuvanje socijalne sigurnosti radnika.
Nakon što u inozemstvu pronađu radnike za otvorena radna mjesta u Hrvatskoj, potrebno je osigurati sve potrebne dokumente kako bi se njihov boravak i rad u Hrvatskoj ozakonio. Prvi korak koji prethodi izdavanju radne dozvole i zapošljavanju radnika u Hrvatskoj, čini prijevod njihove dokumentacije na hrvatski jezik koju obavlja i ovjerava ovlašteni sudski tumač u RH. Prijevod obuhvaća osobne isprave, svjedodžbe ili diplome i druge isprave o stručnoj osposobljenosti koje zahtijeva poslodavac. Tek nakon toga, slijedi proces, zapošljavanja u smislu ugovora o radu, prijava na zdravstveno i mirovinsko osiguranje, ishođenja radne dozvole te prijave Ministarstvu unutarnjih poslova kako bi se ishodila dozvola za boravak.
Montanense je tvrtka koja već više od 10 godina pruža visokokvalitetne usluge prevođenja, obratite nam se s povjerenjem!
